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荆门市东宝区的副区长杨晓勇，原来是区经济和信息化局局长，他为什么会被提拔？原因是：

他在招商中的表现出的出众的综合素质

16个月跑200家企业，主动谋划产业发展路线

荆门一直想发展电子信息产业，杨晓勇制定了清晰的产业路线图，“电路板是是打造电子信息产业的一个关键的零器件，我们决定先建设电路板产业。”

为了招来电路板龙头企业，杨晓勇决定先建产业园，并建好电路板产业成本最大、最看重的污水处理厂。他16个月里拜访了近200家电路板企业，最终用招来了8家。

为什么要留在荆门？湖北伟德线路板有限公司总经理吕万军说。“荆门有的东西，江西也有，安徽也有，我觉得关键取决于人，他的态度 。我觉得这是让我们很快做出判断的基础。”

13名招商大将得到重用

去年，荆门有13名这样招商业绩突出的干部，得到重用。

2016年，荆门招商成绩不俗

2016年，荆门市签约了547个项目，实际到位资金841亿元，同比增长33.8%。

数字背后，是13个产业招商分局、16支产业招商分队、63支市直部门招商小分队，在一线的常年活跃。

这些领导干部的招商热情从何而来？

当然离不开上文提到的对“招商功臣”的重用。还有哪些原因呢？湖北新闻（ID：hbxwwx）为您揭秘。

鼓励干部敢担当！

十个区别开来：把服务项目建设、支持企业发展和违规违纪区别开来！

去年，荆门化工循环产业园花大力气，谈下了一家精细化工板块的龙头企业。但企业提出条件，一年内必须投产。倒排一算，留给政府平整场地的时间，只有三个月。可是，按照以往的流程，平整场地必须要用大概六个月时间。怎么办？

叶影生，园区经济发展部的副部长，在这个关头，作出了一个大胆的决定。鉴于项目本身的环评、规划、土地等国家法律规定的手续已经走完，“道路建设的相关手续我们放在这个建设当中，边办，边建。”

“边建、边办”，被视作“不合规矩”，很快传到市里。市纪委还找到了叶影生谈话，“我们一直担心市里主管部门要处罚我们。”

荆门市委发布了《关于贯彻执行“十个区别开来”规定的暂行办法》，区别干部的招商作为，是为了经济发展，还是为了一己私利。“把服务项目建设、支持企业发展与和老板勾肩搭背、搞利益输送区别开来”这一条，让叶影生转危为安。

对此，荆门市委书记别必雄说，“说干部能不能够担当，首先取决于我们地方领导班子，你一定要有一个干部能够敢于担当的氛围 ，为那一些敢于负责干部去负责，要树立起这么一种鲜明的导向。 ”

避免干部不作为！

出台最严考核，倒逼干部滚石上坡！

在体制上松绑，也要在思想上上弦。县域招商，签约多、落地少，是常态。荆门出台最严考核，在年终会上首设“完成席”、“签约席”、“意向席”和“零效果席”。

市农机局局长李士丁，在2015年底的拉练会上，就坐到“零效果席”上。不光丢了评先评优资格，职工7000元的综合考评奖金也没了。“坐在那个地方屁股感觉坐不住，头也抬不起来”

一回到单位，李士丁就召集全局恶补招商方法，建立农机装备制造产业项目库，完善产业招商地图和行动计划，赶往招商一线。

这一年，农机局招商5亿元，相当于两年的任务。年底，李士丁的座位，挪到了“完成席”。

招商引资难，首先难在被思想观念束缚。所谓的“明哲保身”“中庸之道”，让干部选择多干不如少干。荆门的招商引资，不是拿着高音喇叭喊、不是用文件催，而是用“为敢担当的干部担当”的情怀让干部放开手脚，用奖罚分明的激励机制让干部停不下来，构建亲清的政商关系，打造火热的干事热情。

为这样的荆门点赞！

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记 者：梁蕊、李昕

本文编辑：李悦

视觉创意：梁意

本期主编：李悦

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